盛源公司以業(yè)務(wù)培訓和素質(zhì)提升作為職工的福利，把技術(shù)提升作為職工教育培訓的有效檢驗方式和延伸拓展，激發(fā)職工提升自我的積極性，不斷增強職工歸屬感和榮譽感，鞏固全員培訓素質(zhì)提升成果。

      “通過3天的培訓學習，我學到了很多專業(yè)技能，也進一步提升了銷售人員對支護產(chǎn)品的專業(yè)知識水平，增強銷售團隊的業(yè)務(wù)能力.....”參加培訓的銷售人員說。今年以來，盛源公司持續(xù)開展全員培訓素質(zhì)大提升工作，采取走出去、請進來相結(jié)合的方式，先后58次組織200余人次到相關(guān)企業(yè)及集團公司兄弟單位進行“沉浸式”對標學習，范圍涉及技術(shù)創(chuàng)新、安全管理、數(shù)字化提升、調(diào)度應(yīng)急管理、新聞采編等專項培訓，切切實實讓職工學習真本領(lǐng)、掌握真技術(shù)。

      車間班組始終堅持“安全發(fā)展、生命至上”的安全理念不動搖，日常通過抓好班前會和每周五固定日學習和“四新”教育培訓，創(chuàng)新現(xiàn)場視頻教學法、強化風險辨識和隱患排查治理，不斷強化員工安全意識，為安全生產(chǎn)提供有力保障，在園區(qū)內(nèi)張貼安全標語、開展“創(chuàng)千億集團 樹百年能源”大討論等活動，嚴格落實集團公司“一壓實五提升”、“六抓36項”各項舉措，杜絕機電等各類零星事故，確保公司安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。

      技能人才助推項目落地。在培養(yǎng)技能人才的同時，該公司加強人才在新項目、新技術(shù)中發(fā)揮作用，加快推進項目落地并取得實效。在鋰電池單軌吊項目中，該公司配備了技能人才團隊進行公關(guān)，現(xiàn)已成功取得防爆鋰電池單軌吊機車的相關(guān)安標證書，也標志著該公司在技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)方面取得了新的突破，進一步提升了公司在行業(yè)中的競爭力。

      輪崗幫扶讓人才加速成長。為使新入職員工快速適應(yīng)新環(huán)境，該公司指派經(jīng)驗豐富的老員工擔任導師，通過一對一的指導幫扶，加速新員工的成長，并激發(fā)起了導師的責任感和使命感。通過定期的交流活動、輪崗學習，增強年輕員工們的思想升華和責任意識。密切關(guān)注其工作動態(tài)，及時給予指導和幫助，幫助他們不斷進步，營造一個積極向上的團隊氛圍，激勵新老職工追求卓越不斷突破自我。

      面對新時代的多重挑戰(zhàn)和機遇，盛源公司將繼續(xù)堅持以人為本的發(fā)展理念，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，發(fā)掘和激發(fā)職工的內(nèi)在潛力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻更多的力量。