為更好地傾聽職工心聲，解決職工急難愁盼問題，5月23日，盛源公司舉辦了第二季度職工交流座談會(huì)暨工會(huì)主席接待日活動(dòng)。此次活動(dòng)旨在傾聽員工心聲，了解員工需求，推動(dòng)公司和諧發(fā)展。

      “現(xiàn)在天氣熱了，我們車間內(nèi)的風(fēng)扇還沒有安好”“隨著公司內(nèi)的員工越來越多，我們的更衣室也逐漸不夠用了”“希望能解決一下餐廳的餐具收納柜不夠的問題”……活動(dòng)現(xiàn)場氣氛熱烈，職工們踴躍發(fā)言，就改善工作環(huán)境、提升就餐體驗(yàn)、提升福利待遇等方面提出自己的意見和建議。

      盛源公司工會(huì)主席雷柱與職工們面對(duì)面交流，結(jié)合公司實(shí)際，耐心解答，對(duì)于能夠現(xiàn)場解決的問題立即給予了答復(fù)，對(duì)于需要進(jìn)一步研究和協(xié)調(diào)的問題也進(jìn)行了詳細(xì)的記錄和反饋，并現(xiàn)場與相關(guān)部門進(jìn)行了溝通，幫助大家解決問題。雷柱表示，作為職工利益的代表，盛源工會(huì)將繼續(xù)完善工作機(jī)制，增加工作透明度，認(rèn)真對(duì)待員工的訴求，積極履行職責(zé)，為員工提供必要的幫助和支持。

      此次活動(dòng)得到了員工們的高度評(píng)價(jià)。員工們表示，通過此次活動(dòng)，他們不僅有機(jī)會(huì)直接向工會(huì)主席反映問題，還能得到及時(shí)有效地回復(fù)和解決，這讓他們感受到了公司的關(guān)心和支持。

      此次職工交流座談會(huì)暨工會(huì)主席接待日活動(dòng)不僅拉近了公司與員工之間的距離、增強(qiáng)了員工對(duì)公司的信任感和歸屬感，也為公司與員工之間搭建了一個(gè)良好的溝通平臺(tái)。下一步，盛源公司將完善工會(huì)主席接待日機(jī)制，優(yōu)化接待流程，建立反饋機(jī)制，為員工提供一個(gè)更加開放、透明的平臺(tái)，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。

      文/圖 楊爭爭（黨群工作部）